打工牛马自我保护指南

作为一个很快就要毕业而且想要就业的的大学生，感觉自己很快就要接受社会毒打了，外面的世界非常残酷，在增加自己的技术能力的同时，了解如何在残酷的世界中保护自己也很重要，从加班与劳动法到薪资构成与税，还有作为牛马的基本素养……

所以这里的这篇博客会收集并记录各种相关的文章与资料

这篇文章主要讨论了IT行业程序员年终奖的计算和发放中的一些常见套路和建议：

年终奖的计算套路：
- 年终奖通常是基于员工月薪的一定比例，如13薪（即多发一个月工资）是最常见的保底数额。
- 对于高级职位，年终奖可能更高，如14-16薪。
- 一些公司会根据员工实际工作的天数来计算年终奖，即"年终奖数目 = 月薪 * n * （员工当年实际工作的天数 / 365）"。
- 有些公司规定，如果员工实际工作的天数少于某个数值（如2个月），则年终奖系数为0。
- 年终奖的数额可能根据员工的绩效考评结果进行调整，绩效考评通常分为几个等级，不同等级对应不同的年终奖系数。
年终奖的发放时间套路：
- 一些公司会在次年1月份发放年终奖，而有些公司可能会拖延到次年的三四月份。
- 有些公司为了防止员工离职，会故意延迟年终奖的发放，甚至拖到第二年的下半年。
离职与年终奖：
- 一般情况下，如果员工在公司规定的日期（如元旦之前）离职，可能没有年终奖。
- 如果员工被裁员，年终奖应算在赔偿款内。
年终奖避坑建议：
- 在入职前与HR明确谈好福利待遇，尤其是年终奖的数额和发放时间。
- 离职前了解清楚年终奖的发放规定，权衡利弊后做出决定。
- 选择离职日期时，了解公司的计算规则，以减少自己的损失。

文章最后强调，无论环境如何变化，作为开发人员，应该专注于提升自己的技术能力，这样在核心职位上就不会吃亏。